Profil de carrière

Austhin madavane, MSc, CHRA

Consultant rh /developpement organisationnel

Gestionnaire de programme chevronné, spécialisé en transformations RH, je suis passionné par les gens et j’excelle dans l’implantation et l’accompagnement d’initiatives de développement organisationnel complexes en tant que gestionnaire de programme et consultant depuis 2007.

J’ai une capacité démontrée à identifier les problèmes clés à tous les niveaux et à les traduire en activités pratiques et percutantes. Diplômé en Anthropologie Culturelle j’ai poursuivis des études supérieures en relations internationales et gestion de projets humanitaires IRIS’SUP. L’obtention d’un Master en Science et Affaires Environnementales de Cranfield University au Royaume-Uni m’a permis de développer une approche stratégique dans une perspective durable.

Mon parcours académique et mon expérience internationale, Inde, France, Bangladesh, Royaume-Uni et Canada, me fournissent une habileté unique à naviguer à travers les industries et les cultures et à m’engager de manière proactive avec les parties prenantes pour fournir des résultats individuellement ou en équipe.

Principales réalisations

  • Gérer différents programmes d’urgence et post-catastrophe aux niveaux stratégique, organisationnel et opérationnel
  • Accompagner la réalisation d’un projet de transformation logistique à grande échelle dans deux zones industrielles pour augmenter la mobilisation de 6000 employés
  • Développer le positionnement marketing du client en vue d’acquérir et fidéliser sa clientèle
  • Animer des ateliers avec des entreprises manufacturières avec pour objectif la mise en œuvre des offres de services soutenant la transformation durable des entreprises
  • Développer des stratégies RH et gérer les opérations pour attirer et fidéliser les talents et accompagner l’expansion de l‘entreprise dans le reste du Canada
  • Contribuer au recrutement international pour des postes en haute technologie
  • Assister les PDG, DG et les comités de direction pour déployer des stratégies RH efficaces