Besoin de recruter à l'international?

01

Présentation de la démarche de recrutement international

  • Obligations et responsabilités.
  • Notions globales en matière d’embauche de travailleurs immigrants.
  • Analyser le besoin du client et vérification des conditions d’embauche.

02

Planifier et effectuer la présélection des candidatures

  • Préciser les tâches et les exigences requises du poste à combler.

  • Préparer le calendrier des étapes clés du processus de recrutement international et débuter le recrutement.

  • Procéder à l’affichage du poste et à l’analyse des candidatures potentielles.

03

Réaliser les entrevues de sélection et proposer des candidatures au client

  • Conduite des entrevues et vérifications d’usage (diplômes, références, sécurité).

  • Acheminer les candidatures retenues pour un entretien avec le client.

  • Accompagner le client ou non dans le choix final et la proposition d’un contrat.

04

Procéder à la signature d’une offre d’embauche

  • Le client fait parvenir à la personne sélectionnée un contrat de travail à signer.

  • Après entente, la personne retourne le contrat signé.

05

Compléter les démarches administratives & juridiques

  • L’équipe juridique se charge des procédures administratives requises auprès des instances gouvernementales québécoises et canadiennes pour lancer la demande de permis de travail.

  • Confirmation officielle des ministères de l’Immigration provincial et fédéral.

  • Préparer l’accueil de votre travailleur étranger au sein de votre organisation ainsi que ses futurs collègues de travail.

06

Accueillir, former et soutenir l'intégration

  • Nous accompagnons la personne et le client dans le processus d’accueil, d’intégration dans les jours suivant leur arrivée au Canada. Des formations et des rencontres de coaching individuelles sont planifiées.

  • Un avocat ou conseiller agréé en immigration et un consultant en interculturel demeurent disponibles pour vous accompagner jusqu’à la fin de la période d’essai

07

Effectuer une rencontre de suivi et d’évaluation

  • Au terme de la première année, nous proposons une rencontre avec la personne embauchée et son superviseur pour un bref sondage de satisfaction et la remise de pistes d’amélioration.